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各相关学院：

为加强柔性专家岗位聘任管理，通过考核总结工作成绩、发现不足，促进柔性专家在学校学科建设中发挥实质性贡献，根据学校相关政策以及聘任合同等规定，学校决定组织柔性专家中期考核工作，现将相关事项通知如下。

一、考核对象

考核对象为由研究生院专项经费支持的柔性专家，包括以下两类：

（1）2023年6月签订，合同期为三年的柔性专家

（2）2024年6月签订，合同期为一年的柔性专家

相关柔性专家依据聘任合同要求，须参加本次考核。考核人员名单由学科建设办公室通知至各相关学院。

二、考核要求

请各相关学院按照柔性专家合同内容，认真组织中期考核工作，对协助引进师资、做爱游戏ayx全站登陆报告、发表文章、获得奖项等成果提供相关信息，并且所有成果均需提供相关证明材料，留学院备查。

按照合同约定，三年合同期专家即将完成两年，后续工作将按照合同约定执行。请各相关学院与柔性专家充分沟通，确保此项工作扎实有效推进。

三、考核流程

1.专家提交考核材料。参加考核的柔性专家填写《爱游戏ayx全站登陆柔性专家中期考核表》并提供相关证明材料。

2.各学院组织考核。各学院根据柔性专家提供材料，结合合同内容进行材料审核，开展考核工作，填写《爱游戏ayx全站登陆柔性专家考核汇总表》。

3.学校审核。各学院将考核材料提交学科建设办公室进行审核。

四、考核结果

柔性专家考核坚持以目标任务为导向，根据聘任合同岗位任务完成情况、工作成效和工作时间进行综合考核。考核结果分为三个等级：优秀、合格、不合格。对考核不合格者，学校将依据聘任合同和相关文件规定进行处理。

五、其他事项

各学院将考核材料于2025年6月20日前提交至学科建设办公室邮箱xkb@pub.btbu.edu.cn。

联系人：纪彬彬

联系电话：010-81353102

附件1：爱游戏ayx全站登陆柔性专家中期考核表

学科建设办公室

2025年6月9日